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新手入门:公务员面试考情基本介绍


访问人数:120  本站:  发布时间:2019-06-12
 


  当时觉得执考很难,自己学根本过不了,而且价格可以接受,就报了名。结果由于报名人数太少,不能在本地开班,我带着宝宝没法去外地,只能退了学费。那时对报考很犹豫,本来对拿证的信心就不足,而且宝宝不到一岁,没有人帮忙看宝宝,很担心不能分出时间学习。后来大学同学介绍了医学教育网,咨询一下,当年不过的科目第二年可以再学,而且学费才两千多,对比之下相当便宜!于是报了名,便开始学习了。

  软件包括了富有价值的模拟考场,有计时打分等功能,就像亲身体会考试一样。软件中的题型和题量详细介绍如下:一、题量内容1.医学基础知识  题型:单选题,多选题,判断题,共用题干,共用选项  题量:6045道  模拟试题库共有6045道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习40套,强化训练有7套,历届真题有11套,另有各章节的练习试题多套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。2.普通外科  题型:单选题,多选题,共用题干,共用选项  题量:3125道  模拟试题库共有3125道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习30套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。二、历年真题及强化训练(pdf格式)1.医学基础知识  历届真题  2017年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(一)  2017年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(二)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(一)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(二)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(三)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(四)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(五)  2016年医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题精选及答案(六)  2015年A市医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题及答案  2014年G市医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题及答案  2014年C市医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)真题及答案  强化训练  题型:填空题、名词解释、简答题等  医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)备考试题及答案(一)  医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)备考试题及答案(二)  医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)备考试题及答案(三)  医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)备考试题及答案(四)  医疗卫生系统招聘考试(医学基础知识)备考试题及答案(五)  医疗卫生系统招聘考试(医德医风)精选试题及答案(一)  医疗卫生系统招聘考试(医德医风)精选试题及答案(二)三、章节练习1.医学基础知识  1.医学基础知识(题量:1381道)  2.人体解剖学(题量:329道)  3.组织胚胎学(题量:226道)  4.生理学(题量:323道)  5.病理学(题量:461道)  6.诊断学(题量:409道)  7.生物化学(题量:360道)  8.分子生物学(题量:121道)  9.医学微生物学(题量:459道)  10.医学免疫学(题量:256道)  11.药理学(题量:578道)  12.寄生虫学(题量:289道)  13.医学心理学(题量:159道)  14.医学伦理学(题量:360道)  15.卫生政策法规(题量:334道)四、考试指南1.医学基础知识  医学基础知识:细胞生物学  医学基础知识:人体解剖学  医学基础知识:组织胚胎学  医学基础知识:生理学  医学基础知识:病理学  医学基础知识:生物化学与分子生物学  医学基础知识:微生物学与免疫学  医学基础知识:药理学与药剂学  医学基础知识:寄生虫学  医疗卫生系统招聘考试:备考指导  医疗卫生系统招聘考试:复习方法指导  医疗卫生系统招聘考试:医考备考攻略  医疗卫生系统招聘考试:完美备战第一步——了解笔试考什么  医疗卫生系统招聘考试:如何备战事业单位医疗卫生系统招聘考试  医疗卫生系统招聘考试:面试概述  医疗卫生系统招聘考试:面试考情基本介绍  医疗卫生系统招聘考试:面试礼仪之仪表仪态  医疗卫生系统招聘考试:面试礼仪之行为举止  医疗卫生系统招聘考试:面试技巧——找准问题方向,挖掘问题本质  医疗卫生系统招聘考试:面试辅导——提高语言表达能力有助于通过面试  卫生政策法规五、考试介绍  医疗卫生系统招聘考试:考试介绍  医疗卫生系统招聘考试:招聘对象及条件  医疗卫生系统招聘考试:招聘流程  医疗卫生系统招聘考试:考试科目  医疗卫生系统招聘考试:作答要求

新手入门:公务员面试考情基本介绍

面试是公务员招录过程中非常重要的一环,在笔试过后,很多同学可能已经沉浸在笔试通过的喜悦当中。

但是面试其实是一个新的挑战,对于一些第一次考公务员的同学来说,可能不太了解面试的流程,以为自己笔试过了就以为没什么问题了。

但是,面试其实是非常拉分的一个环节,每年都有很多第一名被逆袭没能上岸的情况,所以面试非常重要,不可小觑。

那么面试应该怎样准备才能达到效果呢?解决这个问题,带大家看看面试中你会存在着哪些问题。

一、面试形式结构化面试是主要的面试形式,如果是没有接触过公职类考试面试的考生,对于结构化面试可能不太熟悉,面试中遇到的问题可能之前从来没有遇到过。 那么这个时候就需要一个系统性的培训,对于综合分析,应急应变,人际关系等各类型面试题有一个更好的掌握,答题的过程中才能得心应手。

二、语言表达语言表达存在缺陷。

我们平时在说话的过程中,更习惯于口语性的表达,但是在公职考试面试的过程中,是以比较专业化的方式来进行交流和沟通。

然而想要改变自己的表达方式并不容易,因为这需要一个长期的词汇量和知识量的积累,不是一天两天就能够轻易改变的。

因此这就要求考生在准备面试的过程中,多阅读各类素材,锻炼自己的语言表达能力,才能在考场上展示自己的丰富知识储备,给考官留下一个博学多才的好印象。 三、面试礼仪面试礼仪不到位。

面试过程中,除了答题,会给考官留下深刻的印象以外,考生的个人礼仪也是考官考量的一个重要标准。

一些考生在考试的过程中,不太注重个人的仪态仪表,在考试的过程中,总是有一些小动作,比如说,抖腿,玩笔,以及眼神飘忽不定等问题。 这样的问题看似不大,但是很容易给考官留下一个考生不稳重印象。

在考试答题的过程中,除了要求考生坐姿端正,还要求考生能够处在一个自然交流的状态,与各个考官都有一定的眼神交流,有自信,面带微笑的去答题,才能给考官留下一个更好的印象。

四、面试过程面试过程中过度紧张。

在考试的过程中,一个考生面对的是七个考官,这样的压力是确实很大,每个考生都会紧张,但是过度紧张的后果却是灾难性的。

过度紧张就会导致一些考生在答题的过程中,头脑一片空白,出现思维不连贯,答题缺少逻辑,审题出现错误等严重问题。 要解决过度紧张的问题,就要求考生在考前多给自己创设一些压力环境,熟悉并适应压力环境,才能保证自己在真正的面试考场上,能够头脑清晰的思考问题,并且做出回答。 上述讲解都是面试中最常见的问题,也是面试能够制胜的关键。

各位考生需尽早着手准备面试,解决这些问题,才能一举成“公”。

(编辑:周淼严双贤)。

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